大专学历求职不被录用的真正原因是什么呢?

答案是信息成本。
任何时候资源都是有限的 识别都是需要花成本的 除非企业的精力无限多
否则 就一定会在选择的时候有所倾向
但他没有办法去考量一个人的真实水平的时候 就需要借助一个相对有价值的参数 那就降低识别成本 提高准确率
通常这个权重就是学历 你像清华北大、985、211、本科和专科当中 难道所有的名校毕业生就一定会比专科的学生要强吗
这倒不一定,
整体概率肯定是名校好,但不代表个体 很多时候优秀的人也可能只是高中学历而已 但是面对昂贵的人的资源招聘成本
在概率更大的群体中去选拔,就是一个最简单有效的办法
其实从成本上面来看
企业与任何人都愿意仔细考察每一个人高学历
和大品牌一样它意味着更快的鉴别速度 但是要承担更大的品牌溢价 要花更多的钱
像你买东西一样
很多时候 之所以选择有品牌的东西 是因为不知道那些没有品牌的东西到底好还是不好
如果说确定这两个是一样的 那么肯定会选择后者 因为更便宜啊
同样 如果说你能力顶尖 却没有任何学历背书 反映在人才市场上面就一定有折价
可为什么企业宁愿支付品牌溢价也不愿意仔细鉴别呢
因为鉴别更贵 鉴别信息的价格超过了品牌溢价本身
对应聘者而言 你永远不知道没有被录用的真正原因是什么
那终级解决方案是什么呢?
消除信息差
既然问题出在了信息成本上 那必然要从这个角度出发去解决问题
要么提高自我价值 让企业愿意付出更大的鉴别成本
要么呢 降低识别成本 让企业快速能够了解你的真实能力
那怎么降低信息成本呢?
当千千万万个大专以下学历的应聘者同时出现的时候
当企业面临严重的信息不对称的时候
谁能够更快的证明自己
谁能够消除信息不对称  谁就能够更快为对方认可
要么你有超出常人的资源  要么你要拿得出手的文案 要么你有引以为傲的成就
总之 你要和别人不一样 你要快速消灭信息差,才能够甩开对手 脱颖而出啊
真正有能力的人也绝对不应该让学历拉自己的后腿
那如果说你有具体的成考报考问题 可以私信13103950718我 给您正常的解答。